Foto: Michael Dziedzic Unsplash.com
Izvor: DANAS.hr
IDU NOVA PRAVILA!
Od dodijeljenih pitanja na pismenom dijelu treba riješiti 70 posto da bi se došlo do idućeg koraka, a to je intervju. Tek je tada vidljivo o kojem je kandidatu riječ. Državni tajnik u Ministarstvu pravosuđa Sanjin Rukavina dodatno pojašnjava kako će sve izgledati: “Apsolutno se ne zna tko je prvi, tako je otklanja se mogućnost nepotizma algoritam dodjeljuje pitanja”. Sindikati postavljaju pitanje tko bi se, uz ovakve uvjete za radna mjesta u državnoj službi, uopće želio javiti na natječaj. Sindikalist Krešimir Sever kaže: “To može biti udar na nepotizam, ali oni više nemaju čime privući ljude jer u ovom trenutku službenici i zaposlenici imaju tako male plaće da oni, koji žele obitelj i prijateljima učiniti uslugu, sigurno ih ne bi zaposlili ni u državnoj ni u javnoj službi”.
Testiranje za državne službenik pod šiframa provodi se prvi put, no generiranje pitanja putem računalnog sustava već se koristilo kod polaganja Državnog stručnog ispita.
Predsjednica Hrvatske udruge za umjetnu inteligenciju Martina Silova kaže: “To je dobra stvar jer umjetna inteligencija nema emocije niti je subjektivna. Takvo korištenje bit će sve češće u javnim i državnim sektorima”.
U državnim je tijelima trenutačno zaposleno oko 32 tisuće službenika i namještenika te oko još 25 tisuća zaposlenika u sustavu Ministarstva unutarnjih poslova.
A mi smo pitali umjetnu inteligenciju što za nju znači zapošljavanje “po babi i stričevima”?
Navodi kako ona o tome nema mišljenje ni emocije, ali i kao smatra da takav oblik zapošljavanja nije dobar jer donosi zapošljavanje manje kvalificiranih radnih osoba, smanjuje motivaciju radnika i dovodi do korupcije i nepravednosti u organizaciji”
A upravo bi novi sustavom zapošljavanja tomu trebalo odzvoniti.