S obzirom da dolazi mjesec u kojem bi radnici trebali ostvariti dodatna materijalna prava koja proizlaze iz Kolektivnog ugovora (dar djeci, božićnica), porastao je i interes za pitanje važenja Kolektivnog ugovora te ostvarivanja prava koja su njime utvrđena.
Prije svega, ističemo da je Kolektivni ugovor još uvijek na snazi te bi, što se nas tiče, trebao vrijediti sve do isteka roka na koji je potpisan, a to je 23. svibnja 2015. godine. Međutim, Poslodavac je još u kolovozu ove godine, postupajući prema Zaključku Vlade RH, dostavio svim sindikatima u HP-u odluku o pokretanju pregovora o izmjenama odnosno dopunama Kolektivnog ugovora, i to s ciljem usklađivanja materijalnih prava radnika s materijalnim pravima državnih službenika i namještenika, kojom je ujedno utvrđen i sastav njegovog pregovaračkog odbora. Kako je u to vrijeme već bio na snazi Zakon o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje, prema kojem poslodavac može pregovarati samo s pregovaračkim odborom sindikata koji su reprezentativni, pregovori nisu odmah započeli, s obzirom da je prvo bilo potrebno pokrenuti postupak utvrđivanja reprezentativnosti sindikata. Ističemo da smo pri tome zauzeli pasivan stav, s obzirom da nismo zainteresirani za ove kolektivne pregovore, pa je stoga Poslodavac uputio nadležnom povjerenstvu zahtjev za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata u HP-u. Odluku povjerenstva o tom zahtjevu zaprimili smo 21. studenog, a istom je utvrđeno da su na razini poslodavca HP d.d. reprezentativna dva sindikata, Hrvatski sindikat pošte i Republički sindikat radnika Hrvatske. U obrazloženju ove odluke navodi se kako članstvo Hrvatskog sindikata pošte čini 61,67% od ukupnog broja sindikalno organiziranih radnika zaposlenih u HP-u, pa smo sukladno tome i sklopili s drugim reprezentativnim sindikatom Sporazum o sastavu i broju pregovaračkog odbora, prema kojem Hrvatski sindikat pošte imenuje 3 člana, a Republički sindikat radnika Hrvatske 2 člana pregovaračkog odbora.
Iako su ovime stvoreni preduvjeti za početak kolektivnih pregovora, mi smo i nadalje mišljenja da pregovori nisu potrebni, jer na snazi imamo Kolektivni ugovor koji smatramo dobrim i koji trenutačno ne bi trebalo mijenjati. Ujedno je i Vlada RH u međuvremenu stavila izvan snage spomenuti Zaključak, što su od nje tražile i sve sindikalne središnjice. Unatoč tome, Poslodavac nas je obavijestio da i nadalje ustraje na pokretanju postupka kolektivnog pregovaranja o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora, međutim, sada s drugim ciljem, a to je usklađivanje prava radnika s financijskim mogućnostima Društva. Sljedeće što očekujemo je da nam Poslodavac dostavi svoje konkretne prijedloge izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora te ponovno ističemo da je dosadašnji Kolektivni ugovor i dalje na snazi i očekujemo da Poslodavac uredno ispunjava sve svoje obveze koje iz njega proizlaze.
Prije svega, ističemo da je Kolektivni ugovor još uvijek na snazi te bi, što se nas tiče, trebao vrijediti sve do isteka roka na koji je potpisan, a to je 23. svibnja 2015. godine. Međutim, Poslodavac je još u kolovozu ove godine, postupajući prema Zaključku Vlade RH, dostavio svim sindikatima u HP-u odluku o pokretanju pregovora o izmjenama odnosno dopunama Kolektivnog ugovora, i to s ciljem usklađivanja materijalnih prava radnika s materijalnim pravima državnih službenika i namještenika, kojom je ujedno utvrđen i sastav njegovog pregovaračkog odbora. Kako je u to vrijeme već bio na snazi Zakon o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje, prema kojem poslodavac može pregovarati samo s pregovaračkim odborom sindikata koji su reprezentativni, pregovori nisu odmah započeli, s obzirom da je prvo bilo potrebno pokrenuti postupak utvrđivanja reprezentativnosti sindikata. Ističemo da smo pri tome zauzeli pasivan stav, s obzirom da nismo zainteresirani za ove kolektivne pregovore, pa je stoga Poslodavac uputio nadležnom povjerenstvu zahtjev za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata u HP-u. Odluku povjerenstva o tom zahtjevu zaprimili smo 21. studenog, a istom je utvrđeno da su na razini poslodavca HP d.d. reprezentativna dva sindikata, Hrvatski sindikat pošte i Republički sindikat radnika Hrvatske. U obrazloženju ove odluke navodi se kako članstvo Hrvatskog sindikata pošte čini 61,67% od ukupnog broja sindikalno organiziranih radnika zaposlenih u HP-u, pa smo sukladno tome i sklopili s drugim reprezentativnim sindikatom Sporazum o sastavu i broju pregovaračkog odbora, prema kojem Hrvatski sindikat pošte imenuje 3 člana, a Republički sindikat radnika Hrvatske 2 člana pregovaračkog odbora.
Iako su ovime stvoreni preduvjeti za početak kolektivnih pregovora, mi smo i nadalje mišljenja da pregovori nisu potrebni, jer na snazi imamo Kolektivni ugovor koji smatramo dobrim i koji trenutačno ne bi trebalo mijenjati. Ujedno je i Vlada RH u međuvremenu stavila izvan snage spomenuti Zaključak, što su od nje tražile i sve sindikalne središnjice. Unatoč tome, Poslodavac nas je obavijestio da i nadalje ustraje na pokretanju postupka kolektivnog pregovaranja o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora, međutim, sada s drugim ciljem, a to je usklađivanje prava radnika s financijskim mogućnostima Društva. Sljedeće što očekujemo je da nam Poslodavac dostavi svoje konkretne prijedloge izmjena i dopuna Kolektivnog ugovora te ponovno ističemo da je dosadašnji Kolektivni ugovor i dalje na snazi i očekujemo da Poslodavac uredno ispunjava sve svoje obveze koje iz njega proizlaze.
Skupovi radnika – odazovimo se u što većem broju!
Ovoga tjedna počeli su skupovi radnika. Itekako važno okupljanje na kojem radnici mogu doznati brojne informacije o radu Hrvatske pošte, trenutačnom stanju u tvrtci, kao i mnoge druge informacije, budući da se na skupovima radnika mogu postavljati pitanja Poslodavcu. Ili, barem se do sada to moglo. Naime, sada, očito, to neće biti slučaj, jer smo od Poslodavca dobili obavijest da će isti sudjelovati samo na jednom skupu radnika, na onom kojeg si sami odaberu! Ne treba gubiti previše riječi kako bismo izrazili svoje razočaranje ovakvim ponašanjem, ali ako se osvrnemo na pojedine, prije održane, skupove radnika, možda Poslodavac svoje ponašanje može opravdati činjenicom da su na te pojedine skupove došla samo dva do pet radnika! Već smo pisali kako nam je gotovo nemoguće bilo shvatiti odakle toliko inercije i nezainteresiranosti radnika, kada je opće poznato da problema u Hrvatskoj pošti ima. Ovako će Poslodavac dolaskom na samo jedan skup radnika ispuniti svoju zakonsku dužnost, a radnici bi mogli ostati uskraćeni za brojne odgovore na pitanja koja ih muče. Zato, ako će već Poslodavac pokazati da mu i nije previše stalo do problema svojih radnika te se neće odazvati skupovima radnika, vrijeme je da radnici pokažu suprotno. Stoga, nemojmo biti nezainteresirani za probleme na našim radnim mjestima, međusobno se podržimo i svojom brojnošću na skupovima radnika pokažimo Poslodavcu da nije u nama ubio volju za boljitkom i razvojem tvrtke u kojoj radimo. Skupovi radnika održavaju se zbog radnika, stoga vas još jednom pozivamo (one koji neće biti u tome onemogućeni zbog radnog vremena) da se odazovete i postavljate pitanja kako bismo svi skupa Poslodavcu dali do znanja da je radnicima Hrvatske pošte stalo do svojih radnih mjesta kao i do uvjeta i prava na tim radnim mjestima. Skup radnika za GP1 održat će se 5.12.2012. u 14 sati u Branimirovoj 4, Zagreb te u Krapini 11.12.2012. u 14 sati. Skupovi radnika za GP5 održat će se kako slijedi; 30.11.2012. u 19 sati u Slavonskom Brodu, zatim 7.12.2012. u 17 sati u Požegi te 14.12.2012. u 20 sati u Virovitici. Skupovi radnika u GP4: Zadar – 3.12.2012. u 13.30, Šibenik – 4.12.2012. u 14.00, Gospić – 5.12.2012. u 14.00.
Nesretna sortirnica Rijeka
Ovaj put nećemo pisati ni o međuljudskim odnosima niti o šefovima niti o radnicima koji tamo rade. Želimo pisati o sortirnici Rijeka. Nesretnoj (!) sortirnici Rijeka. Selila se u prošlosti više puta nego Južni Slaveni, a u zadnje dvije godine spominju se čak tri, četiri lokacije, a ona je i dalje na Žabici 5. U čitavoj toj psihozi, radnici su kolateralne žrtve (opet), jer se boje za svoja radna mjesta s obzirom da se SARP (stroj za automatsku razradu pošiljaka) rastavlja i odvozi u Zagreb, a poznato je da je prosinac mjesec većeg opsega posla. Zar se nije moglo čekati još mjesec dana s rastavljanjem SARP-a? Pitamo se, tko će odgovarati ako dođe do zastoja ili kašnjenja pošiljaka. Radnici? Vrlo vjerojatno. No, naši menadžeri sigurno znaju što rade, jer o njihovim odlukama se ne raspravlja. Oni su uvijek u pravu. Zašto se radnicima ništa ne govori o tome i zašto oni ne bi trebali znati kakva je njihova budućnost i njihov status u cijeloj toj priči oko, još jednom ponavljamo, „nesretne sortirnice Rijeka“?
Viša matematika – boli glava
Čudna neka matematika u HP oduvijek postoji. Čudom se čudi svatko, tko razumno i logično razmišlja, a kada vidi izračune, prijedloge, kalkulacije, kombinacije…boli glava! Najnoviji prijedlog, najnovija umotvorina odnosi se na, stručno nazvano „Skraćivanje radnog vremena, promjenu ustrojstva PU i prijedlog nove organizacije (centralizacije) dostave“. Isto se odnosi, ukratko na slijedeće: Uredi posluju pola radnog vremena, radnik drugu polovinu radi u najbližem uredu, okrećemo leđa korisnicima.
Sam prijedlog je i predlagatelju (Poslodavcu) pun nepoznanica. Tako se još ne zna kako će se vršiti razmjena zaključka, gdje će se ostavljati pakete i knjižene pošiljke, hoće li dostava ići dnevno, tjedno ili tko zna kako, koliki je i kakav financijski učinak, postoji li mogućnost prijevoza radnika između ureda…
Predloženi uredi na području GP5, njih 24, u odnosu na 2011. godinu ostvarili su porast broja usluga (samo dva ostvarila su zanemariv pad). Porast je u rasponu od 1,78 posto, pa sve do vrlo značajnih 27,61 posto. Prihvaćamo moguću računsku pogrešku, koja ne može biti velika. Naš izračun Poslodavcu ionako nikada nije bio točan! Zanimljiv je stav i prijedlog Poslodavca, da urede koji su u godinu dana toliko povećali promet, sada napola zatvara. Otvaramo li prostor konkurenciji? Čini se da je u HP-u svejedno, radio-ne radio, isto ti se piše!
Sam prijedlog je i predlagatelju (Poslodavcu) pun nepoznanica. Tako se još ne zna kako će se vršiti razmjena zaključka, gdje će se ostavljati pakete i knjižene pošiljke, hoće li dostava ići dnevno, tjedno ili tko zna kako, koliki je i kakav financijski učinak, postoji li mogućnost prijevoza radnika između ureda…
Predloženi uredi na području GP5, njih 24, u odnosu na 2011. godinu ostvarili su porast broja usluga (samo dva ostvarila su zanemariv pad). Porast je u rasponu od 1,78 posto, pa sve do vrlo značajnih 27,61 posto. Prihvaćamo moguću računsku pogrešku, koja ne može biti velika. Naš izračun Poslodavcu ionako nikada nije bio točan! Zanimljiv je stav i prijedlog Poslodavca, da urede koji su u godinu dana toliko povećali promet, sada napola zatvara. Otvaramo li prostor konkurenciji? Čini se da je u HP-u svejedno, radio-ne radio, isto ti se piše!
Počeo Malonogometni turnir „Kutija šibica“
Počeo je Malonogometni turnir „Kutija šibica 2012.“ Na ovom najvećem i najpoznatijem turniru u regiji, koji je medijski odlično popraćen svake godine, svoju će ekipu imati i Hrvatski sindikat pošte, uostalom, kao i ranijih godina. Prvu utakmicu naša će ekipa odigrati u nedjelju, 2. prosinca. Utakmice će se igrati subotom i nedjeljom. Zbog financijskog stanja Hrvatska pošta ove nam je godine pomogla u manjem iznosu nego ranijih godina, konkretno, ove su nam godine omogućili prijevoz ekipa na utakmice. Sve ostale troškove podmirit će Hrvatski sindikat pošte. Uz naš prepoznatljivi logo, na dresovima igrača bit će tiskan i logo Hrvatske pošte, što je itekako dobra reklama za Društvo.
Natjecanje u brzini ručne razrade pošiljaka
U organizaciji Sektora sortiranja, u petak 30. studenog u 11.30 sati u Zagrebu, održat će se natjecanje u brzini ručne razrade pošiljaka. U zgradi Hrvatske pošte u Branimirovoj 4 okupit će se najbolji djeljači i operateri iz gotovo svih sortirnica u zemlji. Cilj natjecanja je da u što kraćem roku točno razrade 600 pošiljaka. Svim sudionicima želimo puno sreće u natjecanju!