POST INFO 403 – Odgovornost u Hrvatskoj pošti – što je to?

Riječ koja ima svoje veliko značenje i težinu, koja bi trebala označavati i krasiti sustav i sve radnike našega sustava. No, pravo značenje te riječi i posljedice „neodgovornog“ ponašanja na radnom mjestu u HP-u su uvijek osjetili samo radnici iz proizvodnje. Tko je od menadžera, viših ili nižih ikada u HP-u odgovarao za svoje poteze, odluke i slično? Odgovornost se i dalje zadržala na razini nižih radnih mjesta. Ishitrene odluke, izmjene odluka, loše povučeni potezi, poigravanje korisnicima i radnicima, materijalna ili financijska šteta nanijeta HP-u, nešto su za što bi se trebalo povući pitanje odgovornosti, ali još uvijek ne u HP-u.
U istom „tonu“ ide i najava novih radnih vremena ureda. Izmjene koje ne traju dulje od nekoliko mjeseci, potez su koji uzrokuje nezadovoljstvo korisnika i njihov prelazak konkurenciji. Hrvatski sindikat pošte zahtjeva da se utvrdi osoba odgovorna za odluke kao što je ova spomenuta te da ista osoba odgovara kao pravi menadžer.

Upravo ove riječi „otrpio“ je naš kolega koji je krenuo sa svog radnog mjesta na dnevni odmor! Iznenađen i povrijeđen nakon ovog postupka svog pretpostavljenog upozorio nas je na nedopustivo ponašanje na radnom mjestu. Ne odričući pravo Poslodavca da vodi brigu o svojoj i tuđoj imovini koja se nalazi u radnim prostorijama HP-a, moramo se zapitati s kojim pravom i temeljem kojeg propisa ili akta poslodavca, rukovodeći radnik ima pravo pregledavati džepove svog radnika prije odlaska na pauzu ili s radnog mjesta?! Nije tajna da radnici HP-a rade s vrijednostima i novcem i da pojedinci ne mogu odoljeti iskušenju da prisvoje stvari ili novac koji nije njihov. No imaju li pravo operateri, asistenti ili voditelji u odjelu pregledavati radnike temeljem svojih sumnji ili „rekla-kazala“ priča, pred ostalim radnicima prozivati pojedince i okretati im džepove s „dobrom namjerom udaljavanja lopova s radnog mjesta“ i pri tome ih izvrgavati poniženju, maltretiranju i sramoćenju pred ostalim kolegama, bilo to opravdano ili ne?
Koliko je nama poznato, nema akta poslodavca niti uputa o radu koje bi omogućavale takvo pregledavanje radnika odnosno njegovih osobnih stvari. Prilikom donošenja akta, kojim bi bilo omogućeno takvo postupanje, Poslodavac bi se morao savjetovati s radničkim vijećem. Prema našem mišljenju, jedine osobe koje bi mogle izvršiti pregled radnika su čuvari zaštitari kojima je takva ovlast dana Zakonom o privatnoj zaštiti. Oni imaju pravo pregledati radnika što uključuje pregled njegove odjeće i obuće, predmeta koje sa sobom nosi ili koji su u njegovoj neposrednoj blizini kao i vozila kojim upravlja. Međutim, pregled se može izvršiti samo sa određenom svrhom pronalaska predmeta koji mogu biti predmet kaznenog ili prekršajnog djela. Nadalje, Zakonom je propisano da prilikom obavljanja svog posla čuvar zaštitar mora postupati čovječno i poštovati dostojanstvo, ugled i čast svake osobe te druga temeljna prava i slobode čovjeka. Ako radnik odbije pristupiti postupku pregleda, čuvar zaštitar nema pravo primijeniti silu u smislu provođenja pregleda već mora obavijestiti nadležnu policijsku postaju i postupiti po nalogu policije. Ako to podrazumijeva zadržavanje radnika, tada zaštitar ima pravo primijeniti silu u zadržavanju radnika do dolaska policije, pazeći pri tome da ne prekorači svoje ovlasti.
Ako bi se nastavila praksa pregledavanja radnika od strane njihovih rukovoditelja ili drugih radnika po njihovom nalogu sve dok se taj postupak ne regulira u skladu sa zakonom, ovakve situacije smatrat ćemo maltretiranjem radnika na poslu i sukladno tome pružiti im odgovarajuću zaštitu. Zato pozivamo radnike, koji bi eventualno bili izvrgnuti takvom postupku, da zatraže zaštitu sindikalnog povjerenika ili člana radničkog vijeća kako bi se zaštitilo njegovo dostojanstvo i spriječilo moguće maltretiranje.

Putem svog tjednog biltena „Vaša pošta“, Poslodavac je u petak izvijestio kako će naknade za prijevoz s posla i na posao svim djelatnicima koji su u lipnju i srpnju potpisali Izjavu o mjestu stanovanja biti isplaćene 31. kolovoza. Kako stoji u spomenutom biltenu, tada će se obaviti i isplata terenskog dodatka i povećanih troškova prijevoza za radnike koji su upućivani na rad prema privremenom rasporedu te imaju pravo na terenski dodatak u iznosu od 170 kuna. Živi bili pa vidjeli.

Idući tjedan, točnije 1. rujna, započinju skupovi radnika, što označava početak izbora za radnička vijeća i povjereništva zaštite na radu u Hrvatskoj pošti. Skupovi radnika podijeljeni su u šest grupa područja i na tim će se sastancima predložiti članovi izbornih odbora, koji će onda preuzeti vođenje izbornog procesa. Svi radnici pozivaju se da razmisle o tome kojim će sindikalnim listama dati svoje povjerenje, pri čemu bi trebali voditi računa o tome tko je i kako zastupao njihove interese i to ne na riječima već na djelima i postignućima.

Kraj je sezone godišnjih odmora, no sve radnike Hrvatske pošte obavještavamo da u rujnu još uvijek ima slobodnih termina i mjesta. Svi zainteresirani neka se jave kolegici Branki Kumir na kontakt broj 098 298 838.

Nezavisni hrvatski sindikat u srijedu je izvijestio kako je prosječna potrošačka košarica za srpanj iznosila 6.720,25 kuna, što je za 0,06 posto više nego u lipnju. Udio hrane u košarici iznosio je 39,6 posto, kao i prethodna dva mjeseca, dok je prethodnih 17 mjeseci iznosio 39,7 posto.
Prosječna neto plaća za mjesec svibanj iznosila je 5.425,00, a prethodni mjesec 5.396,00 kuna. Prosječna neto plaća pokriva 80,73 posto prosječne košarice za četveročlanu obitelj u RH, što je za 0,39 posto više nego prethodnog mjeseca zbog više prosječne neto plaće u odnosu na prethodni mjesec i to za 29 kuna. Prosječna mirovina za lipanj prema podacima Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje iznosila je 2.156,62 kuna, a prethodni mjesec 2.157,10 kuna. Košarica za domaćinstvo s dvoje umirovljenika u Zagrebu iznosi 3.637,14 kuna, što je za 0,07 posto više nego u lipnju. Pokrivenost ove košarice prosječnom mirovinom je 59,29 posto, što je za 0,06 posto manje u odnosu na lipanj, stoji u izvještaju NHS-a.