NHS – U Narodnim novinama broj 151 objavljen je tekst Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada, ali i niz izmjena i dopuna zakona među kojima je i Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, koji, izuzev članaka 55. i 56., stupa na snagu 1. siječnja 2023. godine. Ovim izmjenama Zakona o radu mijenjaju se ili dopunjuju odredbe koje se odnose na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, način obavljanja stalnih sezonskih poslova, rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu, dodatni rad za drugog poslodavca, minimalno povećanje plaće za rad radnika nedjeljom (50%), neplaćeni dopust od 5 dana godišnje za pružanje osobne skrbi članu obitelji ili kućanstva kao i pravo na odsutnost s posla zbog osobito važnih i hitnih obiteljskih razloga radnika i dr.
Također, propisano je i načelo prava na nedostupnost u profesionalnoj komunikaciji, za vrijeme odmora i dopusta, uz predviđene iznimke kao obveza ugovaranja plaće u bruto iznosu i njezine isplate na transakcijski račun radnika radi zaštite radnika i sprječavanja neprijavljenoga rada.
Osim provođenja obveza koje je Vlada RH uključila u Nacionalni plan oporavka i otpornosti 2021. – 2027., Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu se usklađuje s dvije nove EU direktive, i to Direktivom o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima te Direktivom o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi.